x

Töökorralduse psühholoogia konverents

Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?

 

AEG: 2. november 2018

KOHT: TAO Keskus, Rotermanni 2, Tallinn


Tänasel tööturul on ettevõtete konkurentsivõime oluliseks küsimuseks saanud, kas ja millise hinnaga suudetakse hoida olemasolevaid töötajaid. Soodsad majandusarengud loovad uusi töökohti, mille täitmiseks tööandjad aktiivselt töötajaid üle meelitavad. Paremad palgapakkumised tõstavad töötajate enesehinnangut ning suurendavad palgasurvet olemasoleval töökohal.

Palgatõusu mõju töötajate lojaalsusele on aga lühiajaline ja kõik ei jõua sellega kaasa joosta. Olulist rolli ettevõttega seotusel mängivad tegurid, millega töötaja igapäevaselt kokku puutub – töökeskkond, töökorraldus ja juhtimiskvaliteet.

Konverentsil arutame:

  • Kuidas mõjutab töökorraldus töötajate palgasoove ja lojaalsust?
  • Kas, kuidas ja kellele paindlikku töökorraldust pakkuda?
  • Kuidas saab tööandja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas?

Lisaks kuulame Baltikumi suurima tiibeti gongide kõla ning arutame helide mõju üle töökeskkonnas.

Vaata ürituse tutvustust (PDF) 

 

 

  esikaas 2112018


PÄEVAKAVA


11.00    Tervituskohv

11.15    Sissejuhatus


11.20 
  Muutused töökäitumises: kas korraga või korrata? 

prof Maaja Vadi, Tartu Ülikool

  • Kas ja kuidas luua korrastatust töökäitumises? Vaatepunktid töötaja, organisatsiooni ja ühiskonna tasandilt.
  • Milline on mehhaaniline ja milline orgaaniline organisatsioon?
  • Kas ja kuidas organisatsiooni keskkond mõjutab korrastatuse loomist?
  • Milline on juhi roll töötajate töökäitumise kujundamisel?
  • Kuidas organisatsioonikultuur korrastab töökäitumist?
  • Milliseks võiks kujuneda meie töökäitumine tulevikus?


12.05   
Töökorralduse mõjud töötajate suhtumisele ja käitumisele

Kadri Seeder, Palgainfo Agentuur

  • Paindlik töökorraldus – millised on töötajate ootused ja milline tegelikkus?
  • Kes ja miks paindlikkust töökorralduses vajavad?
  • Kuidas töökorraldus palgasurvet, puudumiskäitumist ja lojaalsust mõjutab?


12.40   
Arutelu: paindlikkus töökorralduses – miks ja kuidas?

  • Kas, kuidas ja kellele paindlikkust pakkuda?
  • Kuidas paindlikkuses korralagedust vältida?
  • Kas korrastatud paindlikkus on veel paindlikkus?
  • Kuidas tagada organisatsioonisisene õiglus paindlikkuse pakkumisele?
  • Millised tehnilised lahendused paindlikku töökorraldust toetavad?
  • Kas paindlik töökorraldus tähendab ka paindlikku tasustamist?


Osalevad:

  • Maria Kütt, Coca-Cola Hellenic Baltikumi personalijuht, PARE juhatuse esimees
  • Agne Sokolov, Taxify OÜ grupi personalijuht
  • Veiko Valkiainen, juhtimiskonsultant ja -koolitaja ning taskuhäälingu „Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis“ eestvedaja, PARE juhatuse liige

 

13.00    Söögipaus

 

13.30    Tiibeti gongid

Gong on üks võimsamaid tervendavaid muusikainstrumente ning olnud kasutusel rituaalsetel tseremooniatel ja tervenduse eesmärkidel aastatuhandeid. Antiikrahvad teadsid, et heli abil on võimalik muuta teadvust ning saavutada nö supervõimeid,

Gongi heli on orgaaniline ja sügav, tal on tohutu energeetiline jõud, justkui jumalik mootor, mis mõjutab meie meridiaane ehk energiakanaleid ning selle vibratsioon ulatub rakutasandini.

Gongide helisagedused kutsuvad ajus esile alfa- ja teetalaineid, mis on sügava lõõgastuse, meditatsiooni ning tervenduse staadiumid, aeglustades ühtlasi ka südametööd ning hingamisprotsessi, rahustades meelt, maandades stressi, tugevdades immunsüsteemi, noorendades ning luues füüsilist, vaimset ja emotsionaalset tasakaalu.

Mängime planeetide sagedustele häälestatud (Saksamaal toodetud) Paiste gonge: Maa, Päike, Veenus, Mars, Jupiter, Merkuur, Niburu ning Nepaali ja Tiibeti antiikseid käsitöö helikausse ning templikellasid.

 

14.05    Helid ja muusika töökeskkonnas

PhD Alice Pehk, Muusikateraapia Keskuse juhataja

  • Kuidas ja miks muusika meid mõjutab?
  • Kuidas rakendada muusikat eneseregulatsioonis?
  • Kas ja kuidas muusikat töökeskkonnas kasutada?
  • Kuidas on taustamuusika toime seotud inimese isiksusega ja elupagasiga?


15.00
   Kohvipaus


15.15 
   Töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid ja tööandja võimalused neid maandada 

prof Mare Teichmann, Tallinna Tehnikaülikool

  • Mis on psühhosotsiaalsed ohutegurid ja tööstress?
  • Kuidas neid kaardistada ja mõõta?
  • Mida ette võtta, et ellu jääda?

1. jaanuarist 2019 kehtima hakkav uus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus paneb tööandjale kohustuse ennetada psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tulenevaid riske. Nende riskide hulka kuulub mh ka ebavõrdne kohtlemine, kiusamine, võimetele mittevastav töö, liigne koormus, kehv juhtimine jne – kõik, mis võib tekitada stressi ja kahjustada vaimset tervist.


16.00
    Arutelu: kas ja kuidas tööandja töötajate vaimse tervise eest hoolt saab kanda?

Osalevad:

  • Renita Käsper, CV Keskuse värbamisosakonna juht
  • Tiina Saar-Veelmaa, karjäärinõustaja ja tööõnne ekspert
  • Aira Tammemäe, müügipsühholoogia koolitaja ja bestsales.ee toimetaja

16.30    Lõpetamine

 


Osalemine

 

Osalemiseks täitke palun registreerumisvorm.


Osalemistasud

Palgainfo profipaketi kasutajatele ning sügiseses tööturu- ja palgauuringus (okt – nov 2018) osalejale pakume seminaril osalemist soodushinnaga.

Uuringus saate osaleda SIIT

  • Soodushind profipaketi kasutajale 99 eurot
  • Soodushind uuringus osalejale 149 eurot
  • Tavahind 199 eurot

Hindadele lisandub käibemaks.

 

REGISTREERUN


kutse pilt 28082018Tasustamise psühholoogia konverents

Kas ja kuidas raha motiveerib?

AEG: 28. august 2018

KOHT: Tallinna Botaanikaaia Talveaed, Kloostrimetsa tee 52

 

Töötajate puudus kasvatab jätkuvalt tööjõukulusid ning seab mitmes valdkonnas ettevõtete konkurentsivõime küsimärgi alla. Kas kõrgem palk on ainuke lahendus, kuidas tööandjad olukorras toime saavad tulla? Palgainfo Agentuuri uuringud näitavad, et töötajate suhtumist ja käitumist ei mõjuta ainult palga suurus, vaid ka see, kuidas ja mille eest seda makstakse.

Psühholoog Frederick Herzbergi kahe teguri teooria liigitab palga hügieenifaktoriks, mis võib tekitada rahulolematust, kuid rahulolu ega motivatsiooni ei loo. Uuemate neuroökonoomika uuringute tulemused on aga välja toonud, et raha võib tekitada inimestes väga tugevaid emotsioone, seega ka motivatsiooni tegutseda mingis suunas. Konverentsil arutame, kas ja kuidas raha motivatsiooni mõjutab – kui me seda teame, siis saame ka tasustamise süsteemi efektiivselt üles ehitada.

Ürituse tutvustus välja trükkimiseks (pdf)

Loe edasi...


Palgainfo suveseminar


KRM vaike
20. juulil 2018 kell 10.00–17.00 Lahemaal ja Kolga Rahva Majas

Osalejad said põhjaliku ülevaate tööturul toimuvast ja palkade muutustest.

 

Ülevaade tööturu- ja palgastatistikast

  • Millised on muutused tööturul ja töötajate liikumises erinevatel tegevusaladel?
  • Millistel tegevusaladel on palgad rohkem, millistel vähem muutunud?
  • Piirkondlikud palgaerinevused – millest need tulevad?


Ülevaade värske palgauuringu peamistest tulemustest

  • Kuidas on muutunud töötasud ja töötasu ootused erinevates ametirühmades?
  • Kuidas on muutunud erinevate ametite töötasud (10 valitud näidisametit)?
  • Milline on lisatasude osatähtsus töötasudes erinevatel ametitel?
  • Kuidas on muutunud töötajate rahulolu ja toimetulek töötasuga?
  • Millised on palkade muutuste prognoosid?

 

Seminari slaidid alla laadimiseks.

Lae fail .pdf 

 

Seminari slaidid (126) on saadaval seminaril osalejatele. Profipaketi kasutajad saavad slaidid alla laadida.
Alla laadimiseks logige palun oma kasutajakontoga veebilehele sisse.

Seminari slaide saab ka osta, selleks kirjutage või helistage:

 

Laura veeb
Laura Arro
Palgainfo Agentuuri assistent
5688 5066
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.

 

Loe edasi...


Palgainfo Agentuuri seminar

MUUTUSED PALKADES 2018:

KAS PALGASURVE KASVAB?

 

AEG: 5. juuni 2018 kell 12.00-16.15

KOHT: Tehnopoli Saturni saal, Teaduspargi 6/1, Tallinn

 

2018. aasta on palkade muutuse osas huvitav:

  • majandusprognoosid on üllatavalt positiivsed ja muudatused maksuvaba tulu arvestamises jätavad töötajatele rohkem raha kätte;
  • töötajate toimetulek ja rahulolu palgaga on aasta-aastalt paranenud, sellega seoses on kasvanud ka lojaalsus;
  • tööhõive näitajad on kõrged ja tööpuudus peaaegu likvideeritud, samas ettevõtete aktiivsus värbamisel kõrge ja konkurents töötajate pärast tihe.

Kuidas mõjutavad need trendid palkade muutusi, kas on oodata töötajate üle ostmisest juhitud palkade kasvu või pigem heaolust tingitud palgasurve leevenemist – seda arutasime seminaril „Muutused palkades 2018“. 

 

 

5juuni2018 seminari banner
 

Loe edasi...


varbamistrendid2018 kaas

VÄRBAMISTRENDID 2018

Värsked ideed, uued praktikad

 

Palgainfo Agentuuri uuringute tulemused näitavad, et

  • 74% tööandjatest leiab, et nende valdkonnas on vajalikke töötajaid puudu
  • 87% värbab uusi töötajaid lahkuvate töötajate asendamiseks või uutele töökohtadele
  • 87% töötajatest on valmis kaaluma töökoha vahetust parema palgapakkumise korral


Kuidas nii aktiivsel tööturul toime tulla ja vajalikud töötajad leida –
seda arutasime 3. aprillil 2018 toimunud seminaril. 

 

Seminaril tutvustasime värsket värbamispraktikate küsitluse kokkuvõtet. Kokkuvõte on saadaval küsitlusele vastajatele, seminaril osalejatele ja profipaketi kasutajatele. Seminari ettekanded on saadaval osalejatele ja profipaketi kasutajatele.  

Failide alla laadimiseks logige palun oma kasutajakontoga meie veebilehele sisse. 

Värbamistrendid 2018. Tööandjate küsitluse tulemuste kokkuvõte

Lae fail .pdf

 

 

 

Loe edasi...