x

kutse pilt 28082018Tasustamise psühholoogia konverents

Kas ja kuidas raha motiveerib?

AEG: 28. august 2018

KOHT: Tallinna Botaanikaaia Talveaed, Kloostrimetsa tee 52

 

Töötajate puudus kasvatab jätkuvalt tööjõukulusid ning seab mitmes valdkonnas ettevõtete konkurentsivõime küsimärgi alla. Kas kõrgem palk on ainuke lahendus, kuidas tööandjad olukorras toime saavad tulla? Palgainfo Agentuuri uuringud näitavad, et töötajate suhtumist ja käitumist ei mõjuta ainult palga suurus, vaid ka see, kuidas ja mille eest seda makstakse.

Psühholoog Frederick Herzbergi kahe teguri teooria liigitab palga hügieenifaktoriks, mis võib tekitada rahulolematust, kuid rahulolu ega motivatsiooni ei loo. Uuemate neuroökonoomika uuringute tulemused on aga välja toonud, et raha võib tekitada inimestes väga tugevaid emotsioone, seega ka motivatsiooni tegutseda mingis suunas. Konverentsil arutame, kas ja kuidas raha motivatsiooni mõjutab – kui me seda teame, siis saame ka tasustamise süsteemi efektiivselt üles ehitada.

Ürituse tutvustus välja trükkimiseks (pdf)

 

ETTKANDED

Ettekanded on saadaval osalejatele. Profipaketi kasutajad saavad ettekanded alla laadida. Alla laadimiseks logige palun sisse.

 

I osa: Kas raha motiveerib?

Kas ja kuidas raha motiveerib?
Jorgen Matsi
, spordipsühholoog ja treener, Pipedrive personal coach

  • Kuidas tekib motivatsioon pingutada, sh taluda rutiini, ebamugavusi jms? 
  • Mis motiveerib tipptegijaid – võidutahe või mängulust?
  • Kas raha kompenseerib või motiveerib?

Lae fail .pdf

 


Milline on töötasu mõju töötajate suhtumisele ja käitumisele?
Värskete uuringutulemuste tutvustus
Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht

  • Kuivõrd määrab töötasu suurus töötajate rahulolu, motivatsiooni ja lojaalsuse?
  • Millised töötingimused mõjutavad töötajate suhtumist rohkem, millised vähem?
  • Kuivõrd motiveerib raha töökohta vahetama, millist rolli mängivad teised tegurid?

Lae fail .pdf

 


Arutelu: kuidas teha atraktiivne töö- ja palgapakkumine?

  • Liisi Niisuke, tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandemi värbamiskonsultant
  • Triin Kurves, tööportaali CVKeskus.ee värbamiskonsultant
  • Indrek Sarjas, G4S värbamisjuht/personalijuht




II osa: Kuidas raha motiveerib?


Millal tulemustasud motiveerivad, millal mitte?
Elar Killumets
, organisatsiooni arengu juhtimise mentor

  • Millised on otsustajate alateadlikud mõtteviisid tulemustasude skeemide osas?
  • Näited praktikast – millistes ettevõtetes millised tulemustasud motiveerivad?
  • Kuidas kasutada tulemustasusid tõhusa juhtimistööriistana eesmärkide saavutamiseks?


Lae fail .pdf

 


Tulemustasud ja õigusraamid – kus on peamised riskid?
Heli Raidve
, Heli Raidve Tööõigusabi juht

  • Millal muutub tulemustasu ootuspäraseks töötasu osaks?
  • Kas ja kuidas saab tööandja muuta (ühepoolselt) tulemustasude süsteemi?
  • Millised on sagedamini esinevad lisatasudega seotud töövaidlused?


Lae fail .pdf

 


III osa: Kuidas me rahast räägime?


Kuidas ja miks me rahast ja palgast räägime?
Barbi Pilvre
, kommunikatsiooni- ja meediaekspert, Riigikogu liige

  • Millised on peamised lood rahast ja palgast rääkimisel meedias?
  • Kuidas on seotud ühiskondlik tunnustus ja raha meediakujutises?
  • Milline on õiglane palk meediakujutises?


Lae fail .pdf

 


Arutelu: kas ja kuidas rääkida palgast nii, et see toetaks motivatsiooni?

Osalevad:

  • Tõnn Lamp, Näitlejate Liidu esimees
  • Jaan-Hendrik Toomel, Ametiühingute Keskliidu kommunikatsioonijuht
  • Jaan Allem – juhtide mentor