x

Töötajate tagasiside küsitlused

Miks küsida töötajatelt tagasisidet?

Töötajate käitumist nii organisatsioonis kui ka tööturul mõjutab see, kuidas nad suhtuvad oma töösse ja organisatsiooni.

Positiivse suhtumisega töötajad pingutavad paremate tulemuste nimel, on rohkem avatud uutele algatustele ja muutustele, puuduvad vähem ja on lojaalsed.

Negatiivse suhtumisega töötajad on paremal juhul passiivsed, halvemal juhul töötavad tööandja eesmärkidele vastu, puuduvad sageli, viilivad võimalusel ning on tööülesannete täitmisel hooletud. Rahulolematud ja negatiivse suhtumisega töötajad on rohkem valmis ka töökohta vahetama.

Seega tähendavad rahulolevad ja motiveeritud töötajad tööandjale 

  • väiksemaid kulusid 
  • suuremaid tulusid

 

Teadmised, kuidas erinevad tööga seotud tegurid töötajate käitumist mõjutavad, aitavad kujundada töökeskkonna, mis parimal viisil toetab läbi töötajate suurema pühendumise ettevõtte eesmärkide saavutamist.  

 


Tagasiside küsitlus sisekommunikatsiooni osana

 

Töötajate suhtumine kujuneb läbi igapäevase suhtluse ja seda mõjutavad mitmed tegurid. Erinevatel teguritel on töötajate lojaalsuse ja motivatsioonile erinev mõju. 

Palgainfo Agentuuri uuringud näitavad, et töötasu kõrval on olulised 

  • juhtimiskvaliteet
  • töökeskkond ja töövahendid
  • töökorraldus.

Samuti mõjutab töötajate tagasiside küsitlus nende suhtumist.

Töötajatelt info saamise kõrval on küsitluse korralduse juures sama oluline info andmine – mida organisatsioon väärtustab ja oluliseks peab.

Kui töötajate küsitlus on tüütu kohustus, vastamine ebamugav ja tulemustest midagi ei muutu, siis mõjutab see töötajate suhtumist pigem negatiivses suunas. 

Palgainfo Agentuuri küsitlused on välja töötatud vastamise mugavust arvesse võttes. Kaks korda aastas täidab agentuuri põhjaliku ankeedi üle 10 000 töötaja


Suhtumist mojutavad tegurid



Tagasiside küsitluse teemad (näidis)

 

  • Millega on töötajad rahul, millega mitte?
  • Mis häirib töötajaid igapäevaselt?
  • Kui tugev on töötajate seotus oma töö ja organisatsiooniga?
  • Mis motiveerib töötajaid pingutama?
  • Kuivõrd lojaalsed on töötajad?
  • Millised on töötaja ootused tööandjale?

 

Testi ankeeti UUS!

 

 

Uuringu ja analüüsi lisaküsimused (näidised)  
 

  • Kuivõrd toetab lisatasude süsteem organisatsiooni eesmärke ja mõjutab töötajate käitumist soovitud suunas?
  • Kas soodustuste pakett on kuluefektiivne ja toetab töötajate seotust organisatsiooniga?
  • Kui paljud töötajad on pühendunud ja oma tööst haaratud, kuidas haaratust suurendada? Koostöös töödisaini laboriga Vivic
  • Kas ja kuidas rakendada organisatsioonis kaugtööd ja paindlikku töökorraldust 
  • Ootused ja hinnangud vahetule juhile ja juhtimiskvaliteedile, mis on hästi, mis võiks paremini olla?

 

 


 

Palgainfo Agentuuri eelised töötajate küsitluse korraldamisel

 

    • Põhjalik kogemus küsitluste korraldamisel
    • Lai valik testitud küsimusi
    • Läbimõeldud tehnilised lahendused
    • Garanteeritud anonüümsus ja usaldusväärsus
    • Mahukas võrdlusgruppide andmebaas
    • Kiire andmetöötlus ja visualiseeritud tulemuste analüüs
    • Soovitused järeltegevuste kavandamiseks
    • Soodne hind

 

 



Küsitluse korraldamise etapid

 

  • Probleemi analüüs, hüpoteeside püstitamine
  • Eel- ja järeltegevuste kavandamine
  • Ankeedi koostamine või kohandamine
  • Ankeedi testimine ja lõppversiooni kinnitamine
  • Tehniline korraldus, tõlkimine, veebi ülespanek, kontaktide import
  • Ankeedi välja saatmine ja vastuste laekumise jälgimine
  • Tulemuste analüüs
  • Tulemuste võrdlus võrdlusgrupiga
  • Esitlus, järelduste ja soovituste arutelu

 

 

Lisaküsimustele vastab ja aitab pakkumise päringul:

Laura Arro
Palgainfo Agentuuri assistent
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud. 
56885066

 

 

 

 

Tunnen huvi ja soovin pakkumist
Kui soovite alustada läbirääkimisi töötajate rahulolu ja motivatsiooni uuringu läbiviimiseks organisatsioonis, sisestage palun oma kontaktid. Võtame Teiega ühendust lähema paari tööpäeva jooksul.
Organisatsiooni nimi *
Invalid Input
Ees- ja perekonnanimi *
Invalid Input
Telefon
Invalid Input
E-post *
Invalid Input
Kommentaarid ja erisoovid
Invalid Input