Töötajate rahulolu ja motivatsiooni uuring

Palgainfo Agentuuri eelised töötajate küsitluse korraldamisel

 

  • Eelnev analüüs ja küsitluste tulemuste põhjal edasise töö planeerimine. Töötajate küsitlusest on kasu, kui selle tulemusena viiakse ellu muudatused, mis suurendavad töötajate lojaalsust, parandavad sooritust või aitavad täita muid organisatsiooni eesmärke. Väljavõtted ja erianalüüsid agentuuri uuringute tulemuste põhjal aitavad Teil läbi mõelda, mida uurida ning kuidas võimalikke tulemusi hiljem kasutada.

  • Suur valik valmis ankeete ja küsimusi – viieaastase küsitluste korraldamise käigus oleme teooriatele tuginedes välja töötanud põhjalikud ankeedid töötajate rahulolu, motivatsiooni ja seotuse mõõtmiseks ning neid mõjutavate tegurite uurimiseks. Kombineerides erinevaid valmis küsimusi, hoiate kokku aega ja raha ankeedi koostamisel. Kõik küsimused on saadaval eesti ja vene keeles.

  • Põhjalik võrdlusmaterjal – organisatsioonisiseselt saab mõõta töötajate suhtumist ja analüüsida nende käitumist, kuid on keeruline hinnata, kas rahulolu, seotus organisatsiooniga või muud näitajad on võrreldes teiste sarnaste organisatsioonidega samal, kehvemal või paremal tasemel. Kaks korda aastas üle 10 000 töötajalt kogutud andmed annavad põhjaliku ja värske võrdlusmaterjali.

  • Kaasaegsed ja toimivad tarkvaralahendused – agentuur kasutab küsitlustarkvara, mida on testitud suuremahuliste küsitlustega. Agentuur aitab kaasata töötajad uuringusse ning tagab vastajate anonüümsuse.

  • Visualiseeritud tulemused – tulemuste analüüsimisel ja esitlemisel kasutame kaasaegseid andmete visualiseerimise lahendusi, mis annavad kiire ja selge pildi tulemustest. Anname soovitusi, kuidas tulemusi tõlgendada ja organisatsiooni töös kasutada.

 

Lae alla värske uuringu tulemuste lühikokkuvõte (pdf)

 

Testi ankeeti

 

 Kaaned2



Miks uurda töötajate suhtumist?


Töötajate käitumist nii organisatsioonis kui ka tööturul mõjutab see, kuidas nad suhtuvad oma töösse ja organisatsiooni. Tööandjate jaoks on info töötajate suhtumise kohta oluline eelkõige seepärast, et positiivse suhtumisega töötajad pingutavad paremate tulemuste nimel, on rohkem avatud uutele algatustele ja muutustele, puuduvad vähem ja on lojaalsed.

Negatiivse suhtumisega töötajad on paremal juhul passiivsed, halvemal juhul töötavad tööandja eesmärkidele vastu, puuduvad sageli, viilivad võimalusel ning on tööülesannete täitmisel hooletud. Rahulolematud ja negatiivse suhtumisega töötajad on rohkem valmis ka töökohta vahetama, näitavad Palgainfo Agentuuri uuringud.

 

Tööandjale tähendavad rahulolevad ja motiveeritud töötajad

  • Vähem katkestusi tööprotsessides, st tähtaegadest kinni pidamine, suuremad mahud ja parem kvaliteet
  • Väiksemaid töötajate asendamise, uute töötajate leidmise ja väljaõppe kulusid
  • Väiksemat palgasurvet ja mõistlikke tööjõukulusid
  • Rahulolevaid kliente
  • Paremaid tulemusi ja suuremaid tulusid

 

Palgainfo Agentuuri abiga saate vastused

  • Millised on kriitilised töötajate lojaalsust kahandavad tegurid Teie organisatsioonis?
  • Millised tasustamise ja töökorraldusega seotud tegurid pärsivad Teie organisatsioonis töötajate motivatsiooni ja sooritust?
  • Milline on rahulolematute töötajate osakaal Teie organisatsioonis võrreldes teiste sarnaste organisatsioonidega?

 

Lisainfo:

Laura Arro
Palgainfo Agentuuri assistent
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud. 
56885066


Suhtumise joonis

 



Ankeedi lisaküsimused

 

  • Hinnangud töö tasustamise arusaadavusele, õiglusele ja konkurentsivõimele
  • Rahulolu lisatasude süsteemiga ja seda mõjutavad tegurid
  • Soodustused – kasutamine ja olulisus
  • Haaratus ehk töömõnu kogemine – koostöös töödisaini laboriga Vivic
  • Tööaeg ja tööaja korraldusega rahulolu
  • Tööruumid ja töökeskkonna korraldusega rahulolu
  • Töötajate iseseisvus töökorraldusel

 

Vaata ka Uuringute teemad raportite sisukordadest

 



Küsitluse korraldamise etapid ja ajakava

 

  • Ankeedi kohandamine: 1–2 tööpäeva
  • Töötajate kaasamise ettevalmistus ja ankeedi välja saatmine: 1–2 tööpäeva
  • Vastuste laekumine: 1–2 nädalat
  • Andmete võrdlev analüüs: 1 nädal
  • Tulemuste esitluse koostamine ja esitamine: 1–2 tööpäeva

 

Vaata ka

Soovitused töötajate rahuloluküsitluse korraldamiseks (pdf)

Praktiline töötuba: töötajate rahulolu-uuringu läbi viimine

 

 



Paketid ja hinnad

 

1. Töötajate küsitluse põhipakett, sh

  • Näidisankeedi kohandamine 
  • Töötajatele uuringu kutse saatmine
  • Vastuste andmebaas tabeli kujul
  • Vastuste statistiline analüüs tabeli kujul


Hinnad

Töötasude uuringus osaleja soodushind 249 eurot

Tavahind 549 eurot

 


2. Töötajate küsitluse põhipakett koos võrdleva analüüsiga


Eelmisele lisandub

  • Näidisankeedi kohandamine
  • Kuni kolm küsimust koos valikvastustega – valik agentuuri ankeetides olnud küsimustest
  • Vastuste statistiline analüüs graafikute kujul (pptx)
  • Vastuste võrdlev analüüs valitud töötajate grupiga töötajate tööturu- ja palgauuringule vastajate seast (üle 10 000 töötaja võrdlusandmed)
  • Tulemuste tutvustus koos kommentaaridega


Hinnad

Töötasude uuringus osaleja soodushind 349 eurot

Tavahind 749 eurot

 


3. Töötajate küsitluse profipakett koos võrdleva analüüsiga


Eelmistele lisandub

  • Ankeedi kohandamine, küsimuste lisamine ja uute välja töötamine vastavalt tellija soovidele
  • Tulemuste põhjalik võrdlev analüüs vastavalt tellija soovidele


Hinnad

Töötasude uuringus osalejale soodushind alates 1090 eurost

Tavahind alates 1590 eurost

 

 

Lisaküsimustele vastab ja aitab pakkumise päringul:

Laura Arro
Palgainfo Agentuuri assistent
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud. 
56885066

 

 

 

 

Tunnen huvi ja soovin pakkumist
Kui soovite alustada läbirääkimisi töötajate rahulolu ja motivatsiooni uuringu läbiviimiseks organisatsioonis, sisestage palun oma kontaktid. Võtame Teiega ühendust lähema paari tööpäeva jooksul.
Organisatsiooni nimi *
Invalid Input
Ees- ja perekonnanimi *
Invalid Input
Telefon
Invalid Input
E-post *
Invalid Input
Kommentaarid ja erisoovid
Invalid Input