Palgainfo Agentuuri suvealguse seminar

PAINDLIKKUS, VABADUS JA VASTUTUS

Muutused tööturul, palkades, töökorralduses ja heaolus

AEG: 13. juuni 2025 kell 10.30–16.30, muuseumi külastus 16.45–17.30

KOHT: Kolga Seltsimaja, Kolga alevik, Kuusalu vald, Harjumaa

Palgainfo Agentuuri suvealguse seminaril räägime majandusarengutest ja tööturu trendidest, samuti palkade muutustest ning prognoosidest. 

Tutvustame sel kevadel korraldatud suuremahulise tööandjate ja töötajate tööturu- ja palgauuringu värskeid tulemusi ning varasemate uuringute fookuses olnud teemasid, sh hübriidtöö eripärasid, tööandja soovitamise või mittesoovitamise tagamaid, isiksuseomaduste ja tööga rahulolu seoseid. 

Praktilises töötoas uurime mõtlemist ja teadvelolekut, arutame ülemõtlemise ja korduvmõtete mõjude üle meie võimekusele ja heaolule. 

Osalemiseks täitke palun regisreerumisvorm. 

Madis Aben on rahandusministeeriumi laia profiiliga analüütik, kes suhtub kriitiliselt statistikasse, kui see on vastuoluline või ei lähe kokku muude märkidega majanduse seisust. Kuna majandusprognoose on siiski vaja teha, siis tuleb olla loominguline ja kasutada erinevaid andmeallikaid, et säilitada kontakt reaalsusega.

Kadri Seeder on Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik. Kadri korraldab Palgainfo Agentuuris kaks korda aastas töötajate ja tööandjate suuremahulisi üle-eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse töötajate rahulolu ja lojaalsust, muutusi tööturukäitumises ja palgaootustes, põhipalkade muutusi jpm. Kadri koostab ettevõtetele ka töötasude turuvõrdluse analüüse ja aitab korraldada organisatsioonisiseseid töötajate tagasisideküsitlusi.

Grete Adler on Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee värbamisosakonna juht, kes on varem pea kaheksa aastat Mainorile ja Ülemiste Cityle talente jahtinud ning seejärel ka HR Factorys ja Riigi Kinnisvaras värbamist vedanud. Grete meeskonnas töötavad värbamisspetsialistid aitavad Eesti tööandjatel leida nii spetsialiste, tööstustöölisi kui ka tegevjuhte, koostades igal aastal tuhandeid tööpakkumisi ning tehes rohkem kui paar tuhat tööintervjuud.

Tarmo Kuusk on Tartu Ülikooli strateegilise juhtimise magistrant ja uurimustöö „Tööandja (mitte-) soovitamise seos töötaja lahkumiskavatsusega eesti näitel“ kaasautor. Tavaelus on Tarmo ettevõtja, juht, konsultant, partner, abikaasa, isa jne. Tarmo lähtub põhimõttest, et igale olukorrale on lahendus, tuleb vaid hinnata ja valida neist õige.

Magnus Leppik on Tartu Ülikooli strateegilise juhtimise magistrant.Magnus on IT hariduse ja IKT valdkonna taustaga kogenud juht, kes on viimase 20 aasta jooksul täitnud mitmes rahvusvahelises ettevõttes meeskonna-, kvaliteedi-, projekti- ning operatiivjuhi rolle. Magnus on teeme ära ja teeme hästi suhtumisega.

Kaire Piirsalu-Kivihall on Tartu Ülikooli doktorant ja veebilehe tööheaolu.ee asutaja. Kaire on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna ja omandanud magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis inimressursi juhtimise erialal. Tööheaolu juhtimise alal täiendas ta ennast Tampere Ülikoolis ja oli esimene, kes võttis Eestis kasutusele tööheaolu mõiste. Kaire on töötanud ligi 20 aastat edukate rahvusvaheliste brändidega ning tal on õnnestunud kogemusi koguda ka Euroopa edukaimate tööandjate juures. Ta on andnud tööheaolu juhtimise loenguid Tartu Ülikoolis, on Äripäeva Personalijuhtimise teabevara kaasautor, avaldanud artikleid väljaannetes Personali Praktik, Äripäev, postimees.ee jm.

Kätlin Anni (PhD) on Tartu Ülikool psühholoogia instituudi kliinilise psühholoogia lektor ja heaolu-uuringute teadur. Ta on aastaid töötanud kliinilise psühholoogi ja neuropsühholoogina. Teadustöös uurib ta muu hulgas individuaalsete erinevuste rolli tööalases edukuses. Viimastel aastatel on ta koostöös geenivaramuga keskendunud isiksuse ja elukutsete sobivuse uurimisele erinevate nurkade alt, milles kaitses ka doktorikraadi.

Heidi Grenman on Practical Consciousness Sihtasutuse tegevjuht ja meetodi õpetaja, kellel on pikaajaline rahvusvaheline kogemus juhtimise ja nõustamise valdkonnas. Ta on töötanud Rödl & Partner’is ning Stockholmi Keskkonnainstituudis (SEI), keskendudes organisatsiooni ja meeskondade arendamisele ning koostööle. Aastatepikkune töö inimestega viis ta arusaamiseni, et iga suurem muutus algab üksikust inimesest. Heidit inspireerib, kui koostöös ilmestub arusaamine ning igaühe loomulikud võimed saavad seeläbi kerkida esile sisemise segaduse varjust – muutus on alati võimalik ja head tagajärjed nii üksikisikule kui organisatsioonile ei ole siis enam juhuslikud.