Hea tööandja!

Kiiresti muutuvates ja ebakindlates oludes kipuvad inimeste meeleolud kõikuma ning emotsioonid rohkem käitumist mõjutama. Hirmul on suured silmad ja massipsühhoos kerge tekkima. See on hea aeg väärtuste inventuuriks ja muutusteks paremuse poole.

Kriisiolukord aitab hinnata, millised on organisatsiooni väärtused tegelikult ning kas juhid ja töötajad tõepoolest neid kannavad. Juhtidele on praegune aeg tõsiseks väljakutseks – millest lähtuda otsustamisel ja kuidas rääkida töötajatega, kui midagi öelda ei ole?

Kutsun Teid päris kokkusaamisele linnast välja maale, et männimetsa keskel mõnusas keskkonnas põnevaid teemasid arutada. Kolga Rahva Maja asub Lahemaa rahvuspargis Kolga alevikus 20 minuti autosõidu kaugusel Tallinna piirist ja sama kaugel Rakverest.

Kokkusaamisel räägime, kuidas on kriis mõjutanud tööturgu ja palkasid, millised on meeleolud organisatsioonides ning mida prognoositakse lähitulevikuks.

Arutame laiemalt väärtuste muutumise üle ühiskonnas ning emotsioonide mõjust otsustele.

Tutvustame ka mais ja juunis korraldatud töötajate ja tööandjate küsitluste tulemusi.

Küsitluses osales üle 500 organisatsiooni esindaja, töötajate küsitluses oli osalejaid üle 11 000.

Loodan kohtuda Kolgal!

Kadri Seeder
Palgainfo Agentuur

Madis Iganõmm on hariduselt õpetaja, tegutsev koolitaja, spordijuht ja pärimuskultuuri hoidja. Ta on taara- ja maausulisi ühendava Maavalla koja vanem ning Treenerite liidu juhatuse liige. Endise maadlussportlase ja treenerina edendab Madis igapäevaselt noorte sportimisvõimalusi. Maavalla koja vanemana seisab Madis hea meie pärismuskultuuri ja esivanemate tarkuse säilimise eest.

Kadri Seeder on hariduselt sotsioloog ja Palgainfo Agentuuri (OÜ Tark tööandja) juht. Palgainfo Agentuuris tegeleb ta igapäevaselt töövaldkonna aktuaalsete teemade analüüsimisega ning turuvõrdluse pakkumisega. Kadri teine suur huvi ja kirg on kaugtöö ja maaelu edendamine. Ta on viinud sel teemal läbi mitmeid uuringute ja arendusprojekte ning edendab kaugtööd ka oma kodukandis Lahemaal.

Eneli Kindsiko omab kahte magistrikraadi – filosoofia ja majanduse erialal ning doktorikraadi majanduses. Ta on osalenud väga mitmetes ettevõtlust ja juhtimist puudutavates rahvusvahelistes uurimisprojektides. Praegu töötab Eneli Tartu Ülikoolis kvalitatiivuuringute dotsendina. Eneli üheks huvi- ja uurimissuunaks on olnud organisatsiooni väärtused ja töötajate pühendumine, samuti töötajate koolitamine ja õppimine organisatsioonis. Ta on läbi viinud kvalitatiivseid uuringuid erinevates ettevõtetes, saamaks teada, kuidas inimesed tegelikult töökohal õpivad, milline on koolituste ROI ehk tasuvus, kuidas vältida sarikoolitujate tekkimist jne.

Elar Killumets on juhtimiskonsultant ja koolitaja, kel on tugev akadeemilise teadustöö taust kui ka kogemus eraettevõtlusest. Tema igapäevatöö on aidata juhtidel probleeme lahendada ning organisatsiooni arendamisega seotud muudatusi ellu viia. Lisaks annab ta ka ülikoolides loenguid organisatsioonide arendamise valdkonnas. Elari üks huvivaldkond on emotsioonid juhtimises, mis on eriti aktuaalsed kiiresti muutuvas keskkonnas.

Konverentsi toimumise vorm ja aeg on täpsustamisel.

KOHT: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor

Eesti tööturg on jätkuvalt väga aktiivne – tööhõive määr on viimase 20 aasta kõrgeimal tasemel ja tööjõupuudus praktiliselt likvideeritud. Kolmandat aastat järjest toimuval värbamistrendide konverentsil arutame, milliseid muutusi on tööturul lähitulevikus oodata, kuidas mõjutavad meid rahvastikutrendid, samuti aga muutused tehnoloogias ja töösuhetes.

Vaatamata sellele, et tööturult kedagi võtta ei ole, on tööandjate värbamisplaanid optimistlikud – uusi töötajaid soovitakse tööle võtta nii lahkuvate töötajate asendamiseks kui ka loodavatele töökohtadele. Konverentsil küsime, kuidas see võimalik on ja mis tagab edukuse värbamisel praeguses tööturu olukorras?

Agentuuri küsitlused näitavad, et ligi pooled töötajad on viimase kuue kuu jooksul saanud kutseid teistesse organisatsioonidesse tööle kandideerimiseks. Seepärast arutame ka töötajate hoidmise teemal: kuidas kujuneb töötajate lojaalsus ning mida ettevõtted selle hoidmiseks teha saavad.

Konverentsil ettekanded ja arutelud põhinevad Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee märtsis 2020 korraldatud tööandjate küsitluse tulemustel, millest ilmub aprillis ka e-väljaanne.

Loodan kohtuda konverentsil.

Kadri Seeder
Palgainfo Agentuur

Kutsume Teid vastama Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee tööandjate värbamisküsitlusele.

Küsitluse eesmärk on välja selgitada trendid ja praktikad töötajate värbamisel.

NB! Seoses tekkinud eriolukorraga täiendasime ankeeti koondamisplaanide ja eriolukorraga toimetuleku küsimustega.

Miks osaleda küsitluses?

Osalejana aitate kaasa põhjaliku värbamispraktikate ja -kogemuste ülevaate koostamisele.

Kõik vastajad saavad:

• tasuta põhjaliku e-väljaande „Värbamistrendid 2020"
• kohe pärast vastamist alla laadida uuringu tulemuste väljavõtte „Tööturukäitumine ja eelistused tööandja valimisel sügistalvel 2020"
• kohe pärast vastamist alla laadida töötajate eelistused tööandja valimisel (XLSX)
• osaleda auhindade loosimises, milleks on kolm raamatut Äripäeva raamatuklubilt: Helo Tamme „Praktiline värbamisturunduse käsiraamat".

Tasuta e-väljaande ja soodustuste saamiseks ning auhindade loosimises osalemiseks saate pärast vastamist oma kontaktid jätta Palgainfo Agentuuri veebilehel.

Ootame Teie vastuseid 31. märtsiks 2020.

Alustage vastamist SIIT.

Kõik osalejad saavad e-väljaande „Värbamistrendid 2020“, mis ilmub 2020. aasta aprillis.

Väljaandes antakse põhjalik ülevaade märtsis 2020 korraldatud tööandjate värbamistrendide küsitluse tulemustest.

• Kuidas hindavad tööandjad tööturu olukorda ja millised on värbamisplaanid?
• Kuidas tööjõupuudusega toime tullakse ja mida värbamistegevustes muuta plaanitakse?
• Millised on kogemused ja praktikad töötajate värbamisel?
• Kuidas on muutunud töötajate värbamisega seotud kulud ja millised on prognoosid?
• Milliseid värbamisega seotud teenuseid sisse ostetakse ja milliseid tarkvarasid kasutatakse?

Samuti sisaldab väljaanne Palgainfo Agentuuri töötajate ja tööotsijate küsitluste tulemuse põhjal valminud analüüsi, mis käsitleb tööturukäitumist ning töökoha vahetamise tõmbe- ja tõuketegureid.

AEG: 13. märtsil 2020 kell 10.30–13.00

KOHT: Tehnopol, Teaduspargi 6/1, Tallinn

Seminaril jagasime kogemusi organisatsioonisiseste küsitluste korraldamisel.

Tagasiside küsitlused on hea tööriist muutuste ja arengu ellu kutsumisel ning töötajate kaasamisel sellesse protsessi.

Tagasiside küsitlusega saab koguda organisatsiooni tulemuste seisukohalt olulist infot – kus on meie tugevused, kus nõrkused ning millised on töötajate suhtumise ja käitumisega seotud riskid. Samuti on küsitlus hea võimalus organisatsiooni väärtuste kommunikeerimiseks ja töötajate positiivse suhtumise kujundamiseks.

Seminaril rääkisime tagasiside küsitluse korraldamise sisulisest ja tehnilisest poolest, samuti tööst tulemustega.

Seminari tutvustus ja päevakava välja trükkimiseks (PDF)

Vaadake tagasiside küsitluste kohta lähemalt

Video ja slaidid

Tegime seminarist ka videosalevstuse. Videod ja slaidid on saadaval seminaril osalejale, samuti töötajate tagasiside küsitluse tellijale.

Teised saavad videod ja slaidid tellida hinnaga 29 eurot (lisandub käibemaks). 

SÜGISTALVEL 2019–2020

AEG: 14. veebruaril 2020 kell 10.00–13.30

KOHT: Tehnopol, Teaduspargi 6/1, Tallinn

Seminaril tutvustame värskeid e-väljaandeid, mis annavad ülevaate 2019. aasta oktoobris ja novembris korraldatud tööturu- ja palgauuringu tulemustest.

Palgainfo Agentuur küsitleb koostöös tööportaaliga CVKeskus.ee tööandjaid ja töötajaid kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. Oktoobris 2019 korraldatud tööandjate küsitlusele vastas 562 organisatsiooni esindajat. Töötajate ja tööotsijate küsitlusele vastas 10 085 inimest.

Seminaril saate kiire ja põhjaliku ülevaate mahukatest väljaannetest.

Seminari kava välja trükkimiseks (PDF)

Kadri Seeder
Palgainfo Agentuur